劳动能力鉴定结果出来后，通常会同时通知单位和个人。这是从程序正当性和鉴定准确性两方面考虑的，既能保障用人单位的知情权，使其可以在必要时提供相关材料或提出合理意见，维护自身合法权益；同时，用人单位也可能掌握与劳动者工作状况、受伤过程等相关的重要信息，有助于鉴定机构全面、准确地了解情况，从而作出更客观、公正的劳动能力鉴定结论。
详细分析如下：
通知的必要性：
- 程序正当性：用人单位作为劳动关系的一方，有权利知晓劳动者劳动能力鉴定相关事宜。通知用人单位参与，能保障其对鉴定过程和结果的知情权。
- 鉴定准确性：用人单位可能掌握劳动者的工作状况、受伤过程等关键信息，这些信息对于作出准确的劳动能力鉴定结论至关重要。
通知的方式：
- 劳动能力鉴定委员会会按照规定的程序和方式通知用人单位，通常包括书面送达、直接领取以及可能的辅助通知方式（如电话、电子邮件等）。
- 书面送达是最常见的通知方式，具有规范性和可追溯性。
- 直接领取则允许用人单位或其委托代理人在规定时间内前往鉴定委员会办公地点领取鉴定结论书。
用人单位的应对：
- 用人单位在收到通知后，应积极配合鉴定工作的开展，如提供必要的材料、协助调查等。
- 若对鉴定结果有异议，用人单位可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，会同时通知单位和个人，这是为了确保鉴定的公正性和准确性，同时也保障了用人单位的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。