辞工走了并不一定就是有问题。这一行为可能涉及多种情况，我们需要从不同角度进行分析。

1. 正常离职：

   • 在很多情况下，员工选择辞工是因为个人发展、家庭原因、工作环境不适应等正常因素。这种情况下，辞工是员工根据自身情况做出的合理决定，并不涉及任何问题。
   • 例如，一个员工可能因为获得了更好的工作机会而选择离职，或者因为家庭原因需要迁移到其他城市。这些情况下，辞工是正当且合理的。

2. 与用人单位协商一致离职：

   • 有时候，员工和用人单位可能经过协商，达成一致意见后员工选择离职。这种情况下，辞工也是合法的，并且通常伴随着一定的经济补偿或离职协议。
   • 例如，用人单位可能因为业务调整需要裁员，与员工协商后达成离职协议，并支付相应的经济补偿。这种情况下，辞工是双方协商的结果，不存在问题。

3. 存在劳动纠纷或问题时的离职：

   • 当然，也存在一些情况下，员工辞工是因为与用人单位之间存在劳动纠纷或问题，如工资拖欠、加班费未支付、工作环境恶劣等。这种情况下，辞工可能是员工为了维护自身权益而采取的行动。
   • 例如，一个员工可能因为长期未收到工资而选择离职，并可能通过法律途径追讨欠薪。这种情况下，辞工虽然与问题相关，但辞工本身并不是问题，而是员工应对问题的一种方式。

4. 违法或不当离职：

   • 然而，也存在一些员工在未与用人单位协商一致或未按照法定程序离职的情况下擅自离职，这种行为可能构成违法或不当离职。这种情况下，辞工可能引发一系列法律问题，如用人单位可能要求员工承担违约责任或赔偿损失。
   • 例如，一个员工可能未经用人单位同意擅自离职，导致用人单位遭受经济损失。这种情况下，辞工就可能成为问题，并可能引发法律纠纷。

法律建议：

• 如果你正在考虑辞工，建议先与用人单位进行充分沟通，了解离职的相关政策和程序。
• 如果与用人单位之间存在劳动纠纷或问题，建议先通过协商、调解或法律途径解决，再考虑离职。
• 无论何种情况，都建议遵守法定程序和合同约定进行离职，以避免不必要的法律风险。

如果你有任何关于劳动工伤或离职方面的法律问题，可以直接向我咨询。