辞职一个月到了，劳动者可以直接走。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。下面是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 辞职流程：

   • 劳动者需要向用人单位提交书面的辞职申请，并明确表明自己的辞职意愿。
   • 提交辞职申请后，劳动者需要等待满一个月的时间，这期间用人单位可能会与劳动者进行协商或挽留。
   • 满一个月后，劳动者可以直接离开工作岗位，用人单位应当结算工资，并开具相应的离职证明。

3. 注意事项：

   • 劳动者在辞职前应当确保自己已经履行了提前通知的义务，否则可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应当及时与劳动者进行协商，并办理相关离职手续。
   • 如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，随时解除劳动合同，而无需等待满一个月的时间。

综上所述，辞职一个月到了，劳动者可以直接走，这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权利。如果用人单位有任何不当行为或拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。