辞职一个月是否可以走，这并非一概而论，而是取决于多种具体情况。以下是对此问题的全面分析与解答：

1. 一般情况——正式员工需提前一个月通知

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接。
   • 实际应用：例如，您作为正式员工，在3月1日向公司提交书面辞职申请后，应继续工作至4月1日，期间完成工作交接等事宜。若您履行了提前30日书面通知的义务，无需用人单位批准，到期后劳动合同即解除，可以办理离职手续并离开。

2. 特殊情况——无需提前一个月通知

   • 用人单位存在过错：
     • 法律规定：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需等待三十日。
     • 实际应用：如您所在公司经常加班但不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，您可依据此法随时辞职，并有权要求经济补偿。
   • 试用期内辞职：
     • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
     • 实际应用：若您处于试用期内，发现工作不适合，提前三天通知公司后，即可在三日后离职。
   • 与用人单位协商一致：
     • 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
     • 实际应用：若您因个人原因需尽快离职，与公司协商后达成一致，可在提交辞职申请后一周内离职，无需等待一个月。

3. 合同约定与单位规章制度

   • 合同约定优先：如果劳动合同中有特别约定离职需要提前更长时间（如60天），则需按照合同约定执行。但需注意，合同约定的期限不得违反法律法规的强制性规定。
   • 单位规章制度：若单位规章制度中规定了离职流程或期限，且该制度经过民主程序制定并公示，您也需遵守。但同样，该制度不得违反法律法规的强制性规定。

4. 离职手续与后续事宜

   • 离职手续：无论何种情况离职，您均需按法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。这包括结清工资、归还公司财物、转移社保公积金等。
   • 后续事宜：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法办理，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 辞职一个月是否可以走，需根据您的具体情况判断。在正常情况下，正式员工应提前三十日书面通知用人单位；但在用人单位存在过错、试用期内或双方协商一致等特殊情况下，您可无需提前一个月即解除劳动合同。
• 无论何种情况离职，都应按规定办理离职手续，并保留好相关证据（如辞职信、回执、交接清单等），以备后续争议之需。
• 若您对离职流程或相关法律法规有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。