核心前提：员工个人患有心脏病，但公司对此并不知情，现公司需要处理该情况。

结论前置：

1. 公司无需因不知情而承担直接责任：在员工未主动告知且公司无过错的情况下，公司通常不因员工隐瞒病情而承担法律责任。
2. 公司应依法处理员工健康与工作关系：需根据劳动法、劳动合同及公司规章制度，妥善处理员工的工作安排、健康保护及可能的医疗期等问题。

详细分析：

1. 公司责任与知情权：

   • 根据劳动法，员工有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况（尤其是可能影响工作的疾病）。但若员工未主动告知，且公司无合理途径得知，公司通常不承担因此产生的直接责任。
   • 公司无需因不知情而承担赔偿或法律责任，但需注意，若员工因病情在工作期间发生意外，且公司存在管理疏忽（如未提供必要的安全保障），则可能承担部分责任。

2. 员工健康保护与工作安排：

   • 发现病情后的处理：若公司后续得知员工患有心脏病，应首先与员工沟通，了解其病情及工作能力。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 工作调整：根据员工病情，公司可考虑调整其工作岗位或工作内容，以避免其从事可能加重病情的工作。这需与员工协商一致，并确保调整后的工作不违反劳动合同及法律规定。
   • 健康监测与关怀：公司可定期组织员工体检，关注员工健康状况，提供必要的健康指导和心理支持。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同条款：检查劳动合同中是否有关于员工健康状况的告知义务及违约责任的条款。若有，且员工未履行告知义务，公司可根据合同约定处理。
   • 规章制度：确保公司规章制度中明确规定了员工健康管理的相关流程，如病假申请、医疗期规定等，并依法告知员工。

4. 法律风险防范：

   • 避免歧视：在处理员工健康问题时，公司需避免任何形式的歧视，确保处理过程公平、公正。
   • 合规操作：所有处理措施需符合劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，避免违法操作带来的法律风险。

建议行动：

• 公司应首先与员工进行坦诚沟通，了解其病情及工作需求。
• 根据员工病情及工作能力，合理调整工作岗位或工作内容。
• 依法给予员工必要的医疗期，并关注其康复情况。
• 完善公司规章制度，明确员工健康管理的相关流程。
• 如有需要，可咨询专业法律人士，确保处理过程合法合规。

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