核心结论：劳务员工隐瞒心血管病，用人单位需根据具体情况采取不同措施，包括但不限于依法解除劳动合同、调整工作岗位、要求员工承担相应责任等，但需严格遵守法律规定，避免违法风险。

具体分析：

• 若员工隐瞒病情对工作无实质影响：

  • 用人单位可与员工进行沟通，了解其病情及治疗情况，评估是否需要调整工作岗位或工作强度，以确保员工健康和工作安全。
  • 若员工病情稳定，且不影响正常工作，用人单位可继续履行劳动合同，但应关注员工健康状况，必要时可要求员工提供医疗证明或进行定期健康检查。

• 若员工隐瞒病情对工作有实质影响或存在安全隐患：

  • 用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需有充分证据证明员工隐瞒病情且该病情对工作有实质影响或存在安全隐患。
  • 在解除劳动合同前，用人单位应与员工进行充分沟通，告知其解除劳动合同的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。
  • 解除劳动合同后，用人单位应依法支付员工经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。

• 若员工因隐瞒病情导致工作事故或损害：

  • 用人单位可要求员工承担相应的赔偿责任，但需证明员工隐瞒病情与工作事故或损害之间存在因果关系。
  • 在追究员工责任时，用人单位应遵循公平、合理的原则，避免过度追究或侵犯员工合法权益。

建议措施：

• 完善入职体检和健康告知制度：用人单位应在入职时要求员工进行全面体检，并明确告知员工需如实告知健康状况，否则可能承担相应法律责任。
• 加强员工健康管理：用人单位应建立员工健康档案，定期组织员工进行健康检查，及时发现和处理员工健康问题。
• 依法处理劳动纠纷：在处理与员工的劳动纠纷时，用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。如有需要，可寻求专业法律帮助以确保合规操作。