结论：针对员工在单位谎称自己有心梗并住院检查但实际没有的情况，单位可以依据内部规章制度和劳动法律法规进行处理，具体处理方式需根据实际情况和规章制度来定，可能包括警告、记过、解除劳动合同等。

分析说明：

1. 员工行为的性质：

   • 员工谎称自己有心梗并住院检查，属于提供虚假信息或欺骗单位的行为。这种行为可能违反了单位的规章制度，也可能对单位的正常运营和管理造成一定影响。

2. 单位规章制度的适用：

   • 单位通常会有内部规章制度，对员工的行为进行规范和管理。这些规章制度可能包括员工请假、病假、医疗期等相关规定。
   • 如果员工的谎报行为违反了单位的规章制度，单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、罚款等。

3. 劳动法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在处理员工时需遵循合法、公正、合理的原则。
   • 如果员工的谎报行为严重违反了单位的规章制度，或者对单位造成了重大损失，单位在符合法律法规的前提下，可以考虑解除劳动合同。但在此之前，单位应确保已经充分调查取证，并给予员工合理的解释和申辩机会。

4. 处理方式的建议：

   • 调查核实：单位应首先调查核实员工的谎报行为，包括与医院沟通确认检查结果、与员工面谈了解情况等。
   • 依据规章制度处理：根据调查结果，如果确认员工存在谎报行为，单位应依据内部规章制度对员工进行相应的处理。
   • 考虑解除劳动合同：如果员工的谎报行为严重违反了规章制度，或者对单位造成了重大损失，且符合法律法规的解除条件，单位可以考虑解除劳动合同。但在此之前，应确保已经履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见等。
   • 法律风险防范：在处理过程中，单位应注意防范法律风险，确保处理方式合法合规，避免引发劳动争议或法律纠纷。

后续行动建议：

• 单位应加强内部管理，完善规章制度，明确员工请假、病假等相关规定，减少类似事件的发生。
• 单位应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
• 如果单位在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

特殊场景提醒：

• 如果员工谎报行为涉及诈骗等违法行为，单位应及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。
• 在处理过程中，单位应注意保护员工的隐私权和个人信息，避免泄露或滥用。