公司对于员工体检查出心梗的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿方式和范围。具体分析如下：

1. 若心梗被认定为工伤：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（若构成一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等。
   • 认定条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或符合视同工伤的情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡）。若员工在体检时发现心梗，但无法证明与工作有直接因果关系，则可能难以认定为工伤。
   • 操作建议：公司应协助员工申请工伤认定，并提供相关证据（如工作记录、体检报告等）。若认定成功，公司需按工伤保险待遇支付赔偿；若未参保，则由公司承担全部赔偿责任。

2. 若心梗未被认定为工伤：

   • 赔偿项目：公司无需承担工伤赔偿责任，但需根据《劳动合同法》和公司规章制度，支付员工病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）、医疗期内的福利待遇等。
   • 操作建议：公司应与员工协商医疗期安排，并明确病假工资和福利待遇的支付标准。若员工因病无法继续工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。

3. 特殊情形：公司存在过错：

   • 赔偿项目：若公司未提供安全的工作环境、未履行健康检查义务，或存在其他过错导致员工心梗，员工可依据《民法典》侵权责任编要求公司承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 操作建议：公司应自查是否存在过错，如加班过度、工作压力过大、未提供必要防护措施等。若存在，建议与员工协商赔偿，避免诉讼风险。

总结建议：公司应首先协助员工申请工伤认定，若未被认定，则按病假处理并支付相应待遇。同时，公司需审查自身是否存在过错，以规避民事赔偿责任。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程和法律风险。