员工在工作期间突发心梗是否算工伤，需依据具体情况判定，以下从不同角度为您详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若员工在工作时间和工作岗位上，突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定体现了对劳动者在特定紧急状况下权益的保障，即使心梗本身可能源于个人健康因素，但因其发生在工作期间且造成了严重后果，故被纳入工伤保障范围。

举例说明：假设某员工在上班期间突然感到胸痛，随后被紧急送往医院，但不幸在48小时内因心梗去世。这种情况下，该员工可被视同为工伤，其家属有权享受相应的工伤保险待遇。

二、一般不认定为工伤的情形

若员工心梗并非在工作时间和工作岗位发生，或者虽然发生在工作期间但未导致死亡或超过48小时抢救无效死亡的，一般不能直接认定为工伤。因为通常的工伤认定强调因工作原因受到事故伤害或者患职业病，而心梗多被视为自身疾病，并非工作直接造成的身体伤害。

举例说明：如果某员工在下班后在家中突发心梗，或者虽然在工作期间突发心梗但经过治疗后恢复，未造成死亡后果，那么这种情况下一般不能认定为工伤。

三、可能认定为工伤的特殊情形

尽管心梗多被视为自身疾病，但如果有证据证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发的，且能证明工作与心梗之间存在因果关系，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下员工需承担举证责任，证明工作条件、工作强度等对身体造成了损害并导致了心梗。

举例说明：如果某员工长期加班，工作强度极大，且工作环境恶劣（如高温、高噪音等），最终因此诱发了心梗。在这种情况下，如果员工能够提供充分的证据（如工作记录、加班证明、医疗诊断证明等），那么有可能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

无论哪种情况，如果员工或其家属认为可能构成工伤，都应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

建议：如果您或您的家人遇到了类似情况，建议尽快收集与工作相关的各类证据，如工作记录、加班证明、同事证言等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，也可以及时咨询我，获取更具体的法律建议。