员工加班时突发心梗，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若员工在加班时突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况将被视同工伤。这意味着，员工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例：假设某员工在加班时突发心梗，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世。那么，该员工的情况就符合视同工伤的条件，其家属可以申请工伤保险待遇。

2. 若员工在加班时突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡：

   • 通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果该员工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该员工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，特别是关于视同工伤和认定为工伤的具体情形。在判断员工加班时突发心梗是否算工伤时，需要综合考虑发病的时间、地点以及后续的治疗结果。
• 建议：
  • 对于员工而言，如果加班时突发心梗，应立即就医并保留好相关的医疗证明。同时，及时向用人单位报告情况，并了解自己的权益和可能的赔偿途径。
  • 对于用人单位而言，应加强对员工的健康管理和安全教育，合理安排工作时间和强度，避免员工因过度劳累而引发疾病。同时，在员工突发疾病时，应积极协助员工就医并申请工伤认定。

后续行动：

• 如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。