员工上班突发心梗脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班时突发心梗或脑梗，并且当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。此时，员工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在上班时突发心梗或脑梗，但经过治疗后恢复健康，且没有证据显示心梗或脑梗与工作有直接关系（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的法定情形，因此不能被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下突发心梗或脑梗不算工伤，但如果员工能够提供充分证据证明其心梗或脑梗的突发是由于工作原因导致的（比如通过职业病鉴定等方式），那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。这要求员工或其家属积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明心梗或脑梗与工作之间的关联。

4. 工伤认定的程序：

   • 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。对于突发心梗或脑梗的情况，还需要提供死亡证明或48小时内抢救无效死亡的证明。
   • 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
   • 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

5. 理赔流程与待遇支付（若被认定为工伤）：

   • 医疗费用报销：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6. 非工伤处理（若不被认定为工伤）：

   • 若突发心梗或脑梗不被认定为工伤，职工的工资可按病假工资支付，且不低于最低工资标准的80%。同时，职工可通过医保等途径报销部分医疗费用。

建议：

• 员工在上班时突发心梗或脑梗，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
• 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 如对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。