结论：员工有心梗，用人单位一般不应随意辞退，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。不过，具体是否辞退还需结合员工心梗的严重程度、是否构成劳动能力障碍以及是否符合法定解除条件等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者员工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。

而员工患有心梗，并不属于上述用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。如果用人单位仅因员工患有心梗就辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从员工心梗严重程度及劳动能力角度

• 若员工心梗病情较轻，不影响正常工作：此时用人单位辞退员工缺乏合理依据，属于违法解除。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 若员工心梗病情严重，构成劳动能力障碍：用人单位也不能直接辞退员工。根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  在停工留薪期满后，员工如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需要按照规定向员工支付经济补偿。同时，如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，应当退出工作岗位，保留劳动关系，用人单位需要为员工办理退休手续，并按照规定享受基本养老保险待遇；如果鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；如果鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

从企业人文关怀及社会责任角度

即使从法律层面考虑，用人单位可以解除与患有心梗员工的劳动合同，但从企业人文关怀和社会责任的角度出发，用人单位也不应轻易辞退员工。员工为企业付出了辛勤的劳动，在企业工作期间患病，企业应该给予一定的关心和帮助。如果企业能够在员工患病期间给予适当的照顾和支持，不仅有利于员工的康复，也有助于增强员工对企业的归属感和忠诚度，提升企业的社会形象。

建议：如果用人单位面临员工患有心梗的情况，建议先与员工进行充分沟通，了解员工的病情和需求，同时咨询专业的医疗和法律意见，根据具体情况做出合理的决策。如果员工对用人单位的处理方式有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。