结论：老板在员工得心梗后直接辞退员工的行为，很可能是违法的。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 心梗作为一种严重的疾病，员工很可能处于医疗期内，此时老板辞退员工是违法的。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据员工在企业的工作年限和月工资来确定的。例如，如果员工在企业工作了5年，月工资为1万元，那么经济补偿至少为5万元（5年×1万元/年），而违法解除的赔偿金则至少为10万元。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下老板不得在医疗期内辞退员工，但如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等情形，企业可能有权解除劳动合同。然而，这些情形需要企业提供充分的证据来证明。
   • 另外，如果员工的心梗病情严重到无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，企业可能可以依据相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿或医疗补助费。

4. 建议行动：

   • 员工应首先收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 然后，员工可以与老板进行协商，要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

后续思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也应关注自己的身体健康和康复情况。毕竟，健康才是最重要的财富。
• 企业也应加强劳动法律法规的学习和培训，确保在处理员工问题时遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和损失。

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