心梗员工被辞退，可以通过以下方法维权：
一、明确辞退的合法性
首先，需要明确公司辞退心梗员工的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。
若员工在医疗期内被辞退：公司的行为明显违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
若员工医疗期满后被辞退：公司需要证明员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，才能解除劳动合同。如果公司无法证明这一点，或者未按照法定程序进行，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
二、收集证据
为了有效维权，员工需要收集相关证据来证明公司的违法行为。这些证据可以包括：
三、维权途径
在收集到足够证据后，员工可以通过以下途径来维权：
协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，或者支付相应的赔偿金。
调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。
仲裁：如果调解不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
四、注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
及时行动：一旦发现公司有违法行为，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。
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