如果单位不认定心梗为工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。心梗若符合这一情形（如在工作时间、工作岗位突发，且在48小时内死亡或经抢救无效死亡），应当被认定为工伤。
   • 若心梗虽未直接导致死亡，但属于职业病或与工作有直接因果关系（如长期高压工作诱发心梗），也可能被认定为工伤，但这需要更充分的证据支持。

2. 收集并整理证据：

   • 医疗证明：包括病历、诊断书、抢救记录等，证明心梗的发生时间、地点及严重程度。
   • 工作证明：如考勤记录、工作日志、同事证言等，证明心梗发生在工作时间和工作岗位。
   • 因果关系证明：若心梗与工作有直接因果关系，需提供医学鉴定或专家意见。

3. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明心梗符合工伤认定的条件，并出示相关证据。
   • 要求单位按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 申请工伤认定：

   • 若单位拒绝申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。

5. 行政复议或行政诉讼：

   • 若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，您可以在收到该决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 在行政复议或行政诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理工伤认定过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。

总结：面对单位不认定心梗为工伤的情况，您应首先明确工伤认定的条件，收集并整理相关证据，与单位协商并要求其申请工伤认定。若单位拒绝，您可以直接向社会保险行政部门提出申请，并在必要时申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助是非常重要的。