结论：单位犯心梗没死，一般情况下不算工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发心梗并在48小时之内经抢救无效死亡，或者能证明心梗是由工作原因直接导致的，则有可能被认定为工伤或视同工伤。
详细分析：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。上班时突发心梗未死亡，并不直接符合这些应当认定为工伤的情形。因此，在一般情况下，单位犯心梗没死不算工伤。
视同工伤的特殊情况：
- 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中之一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果职工在上班时间突发心梗，并且在随后的48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况可以被视同工伤。此时，职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工作原因导致的心梗：
- 尽管上班时突发心梗通常不被认定为工伤，但如果能够证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定。然而，在实践中，要证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。
建议与行动：
- 及时咨询与申请：如果职工或其家属认为心梗与工作有关，建议及时咨询当地的人社部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的信息和法律指导。同时，可以准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 关注预防措施：单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。对于已经发生过心梗等疾病的员工，单位应给予适当的关照和安排，以确保其在工作中不再出现健康问题。
总结：单位犯心梗没死是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下不符合工伤认定条件，但在特定情况下（如48小时内死亡或因工作原因直接导致）有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况以及专业意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。