若心梗不能鉴定为工伤，可从以下角度处理相关事宜：

1. 确认无法鉴定为工伤的原因

   • 首先需要明确心梗无法被鉴定为工伤的具体原因。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本条件。若心梗发作时间、地点或原因不符合上述条件（例如发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无直接关联），则可能无法认定为工伤。
   • 建议：仔细核查心梗发作的具体情况，包括时间、地点、是否因工作劳累或压力诱发等。若存在争议，可要求劳动保障部门出具书面说明，明确不认定工伤的理由。

2. 通过医疗保险或商业保险报销

   • 若无法认定为工伤，但患者已参加社会医疗保险（如职工医保、居民医保），可通过医保报销部分医疗费用。医保报销范围通常包括住院费用、药品费用等，但需符合医保目录规定。
   • 建议：及时向当地医保部门提交报销申请，并准备好相关材料（如诊断证明、费用清单等）。若患者购买了商业保险（如重疾险、医疗险），也可根据保险合同约定申请理赔。

3. 寻求用人单位的关怀与帮助

   • 即使心梗未被认定为工伤，用人单位仍可能基于人道主义或员工关怀原则，提供一定的帮助（如支付部分医疗费用、给予病假待遇等）。
   • 建议：与用人单位沟通，说明实际情况，争取其理解和支持。若用人单位拒绝提供帮助，可尝试通过工会或劳动调解组织协调解决。

4. 申请社会救助或慈善援助

   • 对于经济困难的患者，可向当地民政部门申请社会救助（如临时救助、医疗救助等），或寻求慈善组织的援助。
   • 建议：了解当地社会救助政策，准备好相关材料（如收入证明、医疗费用证明等），并向相关部门提交申请。

5. 通过法律途径维护权益（如存在过错方）

   • 若心梗发作与用人单位的违法行为（如未提供安全的工作环境、强迫加班等）存在因果关系，患者可考虑通过法律途径追究用人单位的责任。
   • 建议：收集相关证据（如工作记录、加班记录、医疗证明等），咨询专业律师，评估是否具备起诉条件。若符合条件，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

总结：心梗若无法鉴定为工伤，可通过医保报销、商业保险理赔、寻求用人单位帮助、申请社会救助或通过法律途径维护权益等方式减轻经济负担。具体选择哪种方式，需根据患者的实际情况和当地政策规定来决定。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。