您好，关于心梗如何认定为工伤的问题，这确实是一个比较复杂且需要具体分析的情况。首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常遵循《工伤保险条例》的相关规定。
一、一般工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，心梗作为一种疾病，并不直接属于“事故伤害”的范畴。但条例中也提到了其他情形，如“患职业病”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，这些情形在特定条件下也可能被视同工伤。
二、心梗认定为工伤的特定条件
对于心梗来说，要认定为工伤，通常需要满足以下条件之一：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗并当场死亡，或者虽然未当场死亡但在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同工伤。
工作时间和工作岗位的延伸：如您提供的案例中所示，如果职工在上班前或下班后继续通过现代通讯方式（如微信）处理工作事项，且这种处理工作的方式具有一惯性及经常性，对日常的休息生活产生影响，那么在此期间突发疾病死亡的，也可能被视同为工作时间和工作岗位的延伸，从而认定为工伤。但这种情况的认定通常需要详细的证据支持，如微信聊天记录、工作安排等。
三、工伤认定的申请流程
申请主体：工伤认定通常由职工所在用人单位承担首要的申报义务。如果用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织也可以申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。工伤职工或者其近亲属等的申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
认定决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
四、案例分析
以您提供的案例为例，史某在上班途中突发心梗死亡，且发病前一直通过微信处理工作。虽然人社局最初作出了不予认定工伤的决定，但法院经过审理认为，史某突发疾病前一直通过微信处理工作，这种行为应视为工作时间和工作岗位的延伸。因此，法院撤销了人社局的不予认定工伤决定书，并责令其重新作出行政行为。
五、建议
如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议：
及时收集证据：如微信聊天记录、工作安排、医疗诊断证明等，以证明心梗与工作之间的关联。
咨询专业人士：在申请工伤认定前，可以咨询律师或社保部门的专业人士，了解具体的申请流程和所需材料。
积极申请：按照规定的流程和时限积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。