关于您提出的“上班心梗单位有责任么”以及“怎么认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、上班心梗单位是否有责任

单位是否对上班时发生心梗的职工承担责任，主要取决于心梗是否与工作有关以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。具体来说：

1. 如果心梗被认定为工伤：

   • 单位需承担相应责任，包括支付停工留薪期内的工资福利待遇、负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理等。
   • 若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。

2. 如果心梗未被认定为工伤：

   • 单位通常无需承担赔偿责任，但可能会从人道主义角度出发，给予职工一定的慰问、适当的医疗期和病假待遇。
   • 然而，如果单位存在过错，如工作强度过大、劳动环境恶劣等因素诱发职工的心梗，职工仍有可能通过民事诉讼等途径要求单位承担侵权责任。但这需要职工提供充分的证据证明单位的过错与心梗之间存在因果关系。

二、如何认定工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可以认定为工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最直接的工伤认定情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这是视同工伤的一种情形。也就是说，如果职工上班时突发心梗并当场死亡，或虽经送医但在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤处理。

4. 患职业病：如果职工所患心梗被认定为是由于工作环境、工作内容等因素导致的职业病，并经工伤认定，则可按照工伤待遇处理。但需要注意的是，实际中单纯认定心梗为职业病较为复杂。

三、建议与总结

• 职工应了解自己的权益，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
• 单位也应积极履行法定义务，为职工提供必要的安全保障和福利待遇，以减少潜在的法律风险。
• 在处理心梗等突发疾病时，单位应及时送医救治，并积极配合工伤认定工作。

综上所述，单位是否对上班时发生心梗的职工承担责任以及如何认定工伤，都是需要根据具体情况来判断的。希望以上解答能够对您有所帮助。