上班时发生心梗未死亡，一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形下可能视同工伤或认定为工伤的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情形下应当认定为工伤，这些情形主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。然而，上班时突发心梗未死亡并不直接符合这些应当认定为工伤的情形。因为心梗通常被视为一种疾病，而非事故伤害，且其发生往往与多种因素有关，不一定直接由工作原因导致。
二、视同工伤的特殊情况
《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中之一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果职工在上班时间突发心梗，并且在随后的48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况可以被视同工伤。但需要注意的是，这一规定仅适用于死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，对于未死亡的心梗患者并不适用。
三、因工作原因导致的心梗
尽管上班时突发心梗通常不被认定为工伤，但如果能够证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。然而，在实践中，要证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。例如，需要证明工作强度过大或工作环境恶劣与心梗的发生之间存在直接的关联性，且这种关联性达到了足以导致心梗发生的程度。
四、法律建议与后续行动
及时就医并保存证据：如果上班时发生心梗，应立即就医并保存好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。这些证据在后续申请工伤认定时可能起到关键作用。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取更准确的信息和法律指导。律师可以根据具体情况分析是否符合工伤认定的条件，并帮助职工准备相关申请材料。
申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，职工或其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如医疗证据、工作证明等。
关注后续赔偿：如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。因此，在申请工伤认定后，应关注后续赔偿事宜并确保自己的权益得到保障。
总结来看，上班时发生心梗未死亡是否算工伤需要根据具体情况来判断。一般情况下不符合工伤认定条件，但在特定情况下（如48小时内死亡或因工作原因直接导致）有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况以及专业意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。