关于单位上班期间心梗是否算工伤的问题，这主要取决于发病的具体情况以及后续的治疗结果。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。例如，张某在上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，那么张某的情况就符合工伤认定的条件。

2. 一般不能认定为工伤的情况：

   • 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，只是经过治疗后病情稳定并存活下来，且没有其他可以认定为工伤的情形（如工作环境中存在特定的职业危害因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，李某在工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，那么李某的情况就不被视为工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 工作原因导致的心梗：虽然心梗通常不被直接视为职业病，但如果职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。例如，赵某长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大，最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您或您的同事在上班期间突发心梗，并且符合上述可以认定为工伤的情况，建议及时向单位报告，并尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 如果心梗的发生与工作原因有关，但不确定是否符合工伤认定的条件，建议咨询专业的医疗鉴定机构，以获取更准确的医学鉴定意见。
• 无论是否被认定为工伤，都应关注自身的健康状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和压力过大。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。