急性心梗是否算工伤，主要取决于具体情形和相关法律规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤或视同工伤的情形
视同工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果员工在上班期间突发急性心梗，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为急性心梗，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。
因工作原因导致的心梗：
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十四条主要规定的是因工作原因受到事故伤害的情形，但如果员工能证明急性心梗是由于工作原因（如长期从事高强度、高压力的工作，工作环境恶劣等）直接诱发的，且能提供充分证据，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。
二、不属于工伤的情形
一般情况：
- 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发急性心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明急性心梗与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发急性心梗，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。
特殊情况排除：
- 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
三、赔偿相关内容
认定为工伤（视同工伤）的赔偿：
- 丧葬补助金：如果职工因突发急性心梗在48小时之内经抢救无效死亡被认定为视同工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据每年公布的数据调整。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性伤残补助金（如适用）：如果员工因急性心梗导致伤残，还可以根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
未被认定为工伤的情况：
- 如果突发急性心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
- 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
四、建议
由于工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的判断，如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。同时，也建议您保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。