结论是：厂里以之前进过厂为由不发你两天工资的做法是不合法的，你有权要求厂里支付这两天的工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：

一、法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。这一原则并不因劳动者之前是否在该单位工作过而有所改变。也就是说，无论你是否之前进过这个厂，只要你实际为厂里提供了两天的劳动，厂里就应该支付你这两天的工资。

二、维权途径

1. 与厂方友好协商：

   • 你可以直接找厂方的人事部门或者负责人，清晰、诚实地说明自己工作的情况，包括工作时长、工作内容等，要求其按照约定支付工资。
   • 沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明你在该厂工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。
   • 劳动监察部门有权对厂方进行调查，若查证厂方确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为有必要通过更正式的途径解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需要写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会会依法受理你的申请，并进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，而厂方仍然拒不支付工资，你可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与厂方发生不必要的冲突，以免影响自己的维权效果。
• 确保遵循法律程序。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集并保存好相关证据。证据是维权的关键，没有充分的证据，你的维权之路可能会更加艰难。

四、可能的法律后果

如果厂方坚持不支付你这两天的工资，并且经过劳动监察部门的调查和劳动争议仲裁委员会的裁决后，仍然拒不执行，那么厂方可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于被强制执行支付工资、被处以罚款等。

最后，我建议你先尝试与厂方进行友好协商，如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。