组长没有安排好员工加班，员工应视具体情况采取相应措施。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、合法合理情形下的应对
原因分析：
- 组长可能基于工作任务已完成、团队人力安排合理或考虑员工身心健康等合理原因，决定不安排加班。这种情况下，组长的决定是符合正常工作管理逻辑的。
员工应对方式：
- 员工应理解和接受组长的决定。可以利用非加班时间提升自身技能，如学习新知识、参加培训课程等，或者平衡工作与生活，享受个人时间。
二、不合法不合理情形下的应对
限制员工权益以不正当目的：
- 原因分析：组长可能出于不合理的绩效考核指标考量、节省加班费用或个人偏见等原因，故意限制员工加班机会，影响员工获取加班工资或职业发展机会。
- 应对方式：
- 员工首先应与组长进行坦诚沟通，表达自己对加班安排的看法和诉求，尝试解决问题。
- 若沟通无果，可向更上一级领导反映情况，并留存相关证据，如邮件记录、工作聊天记录等，以备后续需要。
- 如问题仍未解决，可考虑向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
违反劳动法规强制不加班：
- 原因分析：在紧急生产任务、客户要求等特殊情况下，企业已按照法律规定履行相关程序要求员工加班，但组长却违反规定强制不让员工加班。
- 应对方式：
- 员工可向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，要求公正处理加班争议，确保自身加班权益不受侵害。
- 同时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的劳动用工情况进行监督检查，并责令企业改正违法行为。
- 若必要，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁，要求企业按照法律规定保障加班权益。
三、综合建议
- 判断合理性：员工在面对组长没有安排好加班的情况时，应首先判断组长的决定是否合法合理，结合公司规定和劳动法要求进行综合分析。
- 表达诉求：若组长决定存在问题，员工应通过合适的途径表达自己的诉求，如与组长沟通、向上级反映、申请调解或投诉等，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可寻求法律援助，如咨询专业律师或申请法律援助服务，以维护自身合法权益。
- 企业责任：同时，企业也应加强对组长等管理人员的培训和管理，确保其决策符合法律法规和公司规定，避免因此产生不必要的纠纷。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若组长违反规定强制不让员工加班，在特定情况下可能构成违法行为。
最后提醒：员工在维护自身权益时，应确保行为合法合规，避免采取过激或违法行为。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。