针对您提出的“工作5年劳动仲裁赔偿怎么计算的”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司支付赔偿金的前提通常是违法解除劳动合同。如果您在公司工作了5年，而公司突然单方面解除了与您的劳动合同，且这一解除行为被认定为违法，那么您就有权要求公司支付赔偿金。

接下来，我们来看赔偿金的计算方式：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 在您的情况下，工作了5年，所以经济补偿为5个月工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，在您的情况下，赔偿金为经济补偿的2倍，即10个月工资。

3. 月工资的定义：

   • 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额来支付。不过，这一规定主要影响的是经济补偿的上限，对于赔偿金的整体计算逻辑（即经济补偿的二倍）并无直接影响。

举个例子，假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，且这个数额没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司需要支付给您的赔偿金就是10X元（即5个月工资的经济补偿的二倍）。

最后，需要提醒的是，如果双方就公司是否违法解除劳动合同以及是否需支付赔偿金产生争议，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的解除行为是违法的，以及您的工作年限和月工资情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。