关于降薪多少需要工会同意的问题，核心结论在于：降薪本身并不直接以降薪幅度为标准来决定是否需要工会同意，而是取决于降薪的程序是否合法合规，以及是否与劳动者协商一致。不过，当企业因经营困难等客观原因需要降薪时，必须与工会或职工代表大会协商。以下从不同角度进行详细分析：
一、降薪的合法性与程序要求
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，任何降薪行为，无论幅度大小，原则上都需要与劳动者协商一致。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降薪，即使降薪幅度很小，也构成违法行为。
特定程序要求：
- 当企业因经营困难、市场变化等客观原因需要降薪时，不能仅凭单方面决定，而必须与工会或职工代表大会进行协商。
- 企业需要向员工说明情况，取得员工的理解，并确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。
二、降薪幅度的考量
- 法律未明确降薪幅度标准：法律并没有规定降薪的具体幅度，而是强调降薪行为的合法性和程序性。
- 降薪后的工资底线：无论降薪幅度如何，降薪后的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。
三、实际案例与法律后果
- 案例分析：以小胡的案例为例，公司以经营困难为由，未经与小胡协商一致，直接将其工资降低了30%。小胡认为公司未经自己同意擅自降薪，侵犯了自己的权益。根据《劳动合同法》，公司的行为构成违法。
- 法律后果：如果用人单位未经协商一致单方面降薪，劳动者有权要求恢复原工资，并可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 在需要降薪时，务必与劳动者协商一致，并遵循法定程序。
- 确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。
- 保留与劳动者协商的证据，以备不时之需。
对于劳动者：
- 如果发现用人单位未经协商一致单方面降薪，应及时与用人单位沟通，要求恢复原工资。
- 如果沟通无果，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，降薪多少并不是决定是否需要工会同意的关键因素，而是降薪行为的合法性和程序性。当企业因客观原因需要降薪时，必须与工会或职工代表大会协商，并确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。如果有任何关于劳动纠纷、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。