关于“降薪工会的意见是否要给员工”这一问题，结论是：工会在就降薪事宜发表意见后，应当将相关意见以适当方式告知员工，以确保员工的知情权和参与权。以下从多个角度进行详细分析：
工会的角色与职责：
- 工会作为员工利益的代表者和维护者，在涉及员工切身利益的事项上，如降薪，有责任进行充分调研、协商，并发表意见。
- 工会的意见应当基于员工的利益，反映员工的诉求，并力求在雇主与员工之间达成公平合理的解决方案。
员工的知情权与参与权：
- 员工有权了解降薪的具体原因、依据以及工会的意见和立场。
- 员工应当有机会对降薪事宜发表自己的看法，参与协商过程，以维护自己的合法权益。
- 因此，工会将意见告知员工，是保障员工知情权和参与权的重要体现。
法律与法规的要求：
- 虽然具体的法律法规可能因地区和行业而异，但一般来说，劳动法律法规都强调保护员工的合法权益，包括知情权、参与权等。
- 工会作为员工利益的代表，有义务遵守相关法律法规，确保员工的权益不受侵害。
- 在降薪等涉及员工切身利益的事项上，工会应当遵循法定程序，包括将意见告知员工，并听取员工的反馈。
实际操作中的建议：
- 工会可以通过内部公告、员工大会、电子邮件等方式将意见告知员工。
- 告知内容应当包括降薪的原因、依据、工会的意见和立场，以及员工可以采取的反馈途径等。
- 工会还可以设立专门的咨询渠道，解答员工关于降薪的疑问，提供法律援助和咨询服务。
可能的法律后果：
- 如果工会未将意见告知员工，或者告知方式不当导致员工无法充分了解降薪事宜，可能会引发员工的不满和抗议。
- 在极端情况下，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
- 因此，工会应当重视将意见告知员工这一环节，确保程序的合法性和正当性。
总结来说，工会在就降薪事宜发表意见后，应当积极履行告知义务，将相关意见以适当方式告知员工。这不仅是保障员工知情权和参与权的重要体现，也是遵守法律法规、维护员工合法权益的必然要求。如果您在降薪或相关劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。