工会在法律上并没有直接同意降薪的权力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会的角色与定位：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
   • 工会并不直接参与企业的经营管理决策，因此，它并没有权力单方面决定或同意降低职工的工资。

2. 降薪的决策程序：

   • 降薪通常属于企业重大经营决策的一部分，需要经过企业内部的决策程序，如董事会或股东会的决议。
   • 在涉及职工切身利益的决策时，企业应当与工会或职工代表进行协商，听取他们的意见和建议。但这并不意味着工会或职工代表有权力直接同意或拒绝降薪，而是参与协商过程，表达职工的诉求和利益。

3. 法律对降薪的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果企业未经与职工协商一致，单方面降低工资，可能构成违法行为，职工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 工会的维权作用：

   • 如果企业提出降薪，工会应当积极履行职责，代表职工与企业进行协商，争取合理的工资待遇。
   • 如果协商无果，工会可以支持职工通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 对于职工而言，如果面临降薪的情况，应当及时与工会沟通，了解企业的降薪理由和协商情况。
• 如果认为降薪不合理或违法，可以向工会寻求帮助和支持，通过法律途径维护自己的权益。
• 对于企业而言，应当遵守相关法律法规，与职工进行平等自愿的协商，不得单方面降低工资或违反劳动合同约定。

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