工会本身无权单方面决定集体降薪，降薪决定需基于合法程序并与劳动者协商一致。以下从不同角度详细分析：

1. 工会的角色与权限

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其核心职责是维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。工会并非企业的决策机构，无权单方面决定降薪等涉及职工切身利益的重大事项。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。这意味着降薪需要劳动者同意，而非工会单方面决定。

2. 降薪的合法程序

   • 若企业因经营困难等原因需要降薪，应首先与工会或职工代表进行协商，就降薪的幅度、期限等事项达成一致意见。
   • 协商过程中，企业应充分说明降薪的原因和必要性，听取工会或职工代表的意见和建议。
   • 协商一致后，企业应与劳动者签订书面变更协议，明确降薪的具体内容和生效时间。未经劳动者同意，企业不得擅自降薪。

3. 工会可能参与的情况

   • 在某些情况下，工会可能作为职工的代表参与降薪的协商过程。但工会的角色是代表职工与企业进行协商，争取职工的合法权益，而非单方面决定降薪。
   • 如果工会认为企业的降薪要求不合理或侵犯了职工的合法权益，工会可以提出异议并拒绝协商，或者建议职工通过法律途径维护自己的权益。

4. 违法降薪的法律后果

   • 如果企业未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资差额并支付经济补偿。
   • 劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对企业的降薪行为进行裁决。如果裁决企业违法降薪，企业将需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到企业或工会单方面决定降薪的情况，应首先与企业或工会进行沟通协商，了解降薪的原因和必要性。
• 如果协商无果或认为降薪行为违法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得擅自降薪。如需降薪，应依法与劳动者协商一致并签订书面变更协议。

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