当公司集体降薪而员工不同意时，员工可以采取以下措施来维护自身权益，同时公司也应积极应对以避免法律纠纷：
一、员工应对措施
与公司协商和沟通
- 策略：员工应首先尝试与公司进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。可以提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪的影响。
- 注意事项：建议以书面形式提出异议，作为后续可能产生纠纷的证据。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的对抗。
保存证据并申请劳动仲裁
- 保存证据：员工应保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，以证明公司未经协商擅自降薪的事实。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇或获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，需提供充分证据支持自己的主张。
寻求法律援助或提起诉讼
- 法律援助：若对劳动仲裁结果不满意，员工可以咨询专业律师意见，了解进一步维权途径。
- 提起诉讼：在必要时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持自身诉求。同样需提供充分证据，并遵循法律程序。
其他途径
- 向工会求助：若公司有工会组织，员工可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。工会应代表员工与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求调查处理。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
二、公司应对策略
再次协商和沟通
- 沟通重点：公司应详细、诚实地向员工说明降薪的原因，如经营困难、市场环境变化等，并提供相关资料支持。同时，倾听员工的意见和需求，共同探讨合理的解决方案。
- 沟通方式：可以采用个别谈话、集体会议等方式，确保信息准确传达和交流充分。
考虑其他激励措施
- 种类：公司可以考虑提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等激励措施，以减轻降薪对员工的影响。
- 实施方式：制定具体计划和实施方案，明确目标和标准，确保激励措施的有效实施。
依法解除劳动合同（最后手段）
- 法律依据和程序：若公司确实面临重大经营困难或经济调整，且无法与员工就降薪达成一致意见，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 注意事项：公司应谨慎操作，确保符合法定程序和条件，避免承担更严重的法律后果。同时，应积极与员工沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
三、法律背景与风险提示
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面降薪需与员工协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
- 风险提示：若公司未经员工同意单方面降薪，且没有合法依据，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。一旦败诉，公司不仅需要恢复员工薪资待遇或支付经济补偿金，还可能承担额外的法律责任和声誉损失。
总结与建议：面对集体降薪而员工不同意的情况，双方应首先通过协商寻求解决方案。若协商无果，员工可采取多种法律途径维护自身权益；公司也应积极应对，遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，以实现企业和员工的共赢。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。