给员工降职需要员工同意。从法律角度来看，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。降职属于对工作岗位及职责的重大变更，即便薪资未变，但工作内容、职业发展路径等可能受到影响，这实质上损害了员工的权益。因此，若员工不同意公司的降职安排，而公司单方面作出降职决定，可能构成对劳动合同的违约。
具体来说：
劳动合同约定：若降职涉及劳动合同的实质性变更，如职位、职责等关键条款的调整，根据《劳动合同法》的精神，这些变更应当与劳动者进行协商并达成一致。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则公司不能单方面改变员工的工作职位。
特定情况下的单方面调整：在特定情况下，如员工因不能胜任工作而需要调整岗位时，依据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前通知或支付代通知金后有权单方面进行岗位调整。但这种调整也必须合法且合理，不能损害员工的合法权益。
员工权益保护：员工面对公司降职决定时，应综合考量自身权益、公司理由及相关法律规定。若不同意降职决定，员工有权通过合法途径维护自身权益，包括要求公司恢复原职或给予相应补偿。
综上所述，给员工降职并非公司可以单方面决定的事项，而是需要与员工进行协商并达成一致。如果公司在未经员工同意的情况下单方面降职，可能面临法律风险。因此，建议公司在做出降职决定前，务必与员工进行充分沟通，并确保决定的合法性和合理性。