关于公司全员降工资方案需要多少员工同意的问题，这并非一个简单的数字比例问题，而是需要结合具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果公司想要降低全体员工的工资，理论上需要与每一位员工进行协商，并达成一致意见。
   • 然而，在实际操作中，如果公司因经营困难等客观原因需要降低工资，且这种降低是普遍性的、非歧视性的，并且符合相关法律法规的规定（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等），那么可能不需要获得每一位员工的个别同意。但这种情况下，公司仍然需要确保降薪的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

2. 公司规章制度层面：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了降薪的程序和条件，那么公司应当按照规章制度的规定来执行。例如，规章制度可能规定，在特定情况下（如公司经营困难、市场环境变化等），公司可以经过一定程序（如召开职工代表大会、工会会议等）后决定降薪。
   • 在这种情况下，降薪方案的通过可能不需要获得全体员工的同意，而是需要满足规章制度中规定的程序和条件。但同样，公司需要确保规章制度的合法性和合理性，以及降薪决定的公正性和透明性。

3. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的数额和支付方式，那么公司想要降低工资就需要与员工进行协商并修改劳动合同。在这种情况下，降薪方案的通过需要获得员工的同意。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资的调整机制，那么公司想要降低工资就需要更加谨慎地处理，确保降薪的合法性和合理性，并尽可能与员工进行协商达成一致意见。

综合建议：

• 从合法性和合理性的角度出发，我建议公司在考虑降薪时，应当充分与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见。这不仅可以减少劳动纠纷的风险，还可以维护公司的良好形象和员工的忠诚度。
• 如果公司确实需要降薪，并且认为降薪是合法和合理的，那么应当按照相关法律法规和公司规章制度的规定来执行，确保程序的合法性和透明性。
• 在任何情况下，公司都不应该单方面强制降薪，这可能会引发劳动纠纷和法律风险。

最后，我想强调的是，每个公司的情况都是独特的，降薪方案的制定和执行需要考虑到多种因素。如果你对公司降薪方案有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。