即使没有签订劳动合同且旷工5天，只要存在事实劳动关系，您仍然有权获得除旷工当天外已付出劳动的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

根据我国现行的劳动法律法规，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应的报酬。事实劳动关系的认定通常基于以下几个方面：

1. 工作记录：如考勤记录、工作日志等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和工作内容。
2. 证人证言：同事或上级的证言，可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 与工作相关的交流记录：如邮件、短信、微信等，能够证明劳动者与用人单位之间的沟通和联系。

二、旷工与工资支付

1. 旷工的定义：旷工通常指劳动者没有按照用人单位规定提供劳动，且无正当理由，未经用人单位同意擅自缺勤的行为。
2. 工资支付原则：在劳动者旷工的情况下，用人单位有权扣除旷工当天的工资作为处罚。但是，用人单位无权因此完全拒绝支付劳动者已付出劳动的报酬。也就是说，除了旷工当天外，您仍然有权获得其他工作日的工资。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向本地的劳动监察机构提出投诉，要求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：您还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是完全免费的服务，旨在保护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必妥善保存相关的证据材料，如工作记录、证人证言等，以确保您的诉求得到充分支持。

四、建议与提醒

1. 及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付工资，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在日常工作中，请注意保留与工作相关的证据材料，如考勤记录、工作日志、邮件等，以备不时之需。
3. 完善合同：为了避免类似的纠纷再次发生，建议您尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。