针对您提出的“工伤停薪留职期间已上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资待遇方面
单位要求上班：
- 如果单位在工伤停工留薪期要求您上班，并且您正常提供了劳动，那么单位应当按照正常工资标准支付您工资，而不能仅仅按照停工留薪期的工资待遇支付。因为停工留薪期工资是对您工伤休息期间的补偿，而您上班提供了劳动，则应按正常劳动报酬支付。
自行返岗上班：
- 如果您自行在停工留薪期返回工作岗位上班，这可能会被视为对自身权利的部分放弃。但请注意，如果您是应单位要求返岗工作的，单位不得在之后的工伤待遇核算等事宜上损害您的权益。
二、工伤认定和赔偿方面
工伤认定不受影响：
- 提前上班并不影响工伤的认定。只要您的伤情符合工伤认定的条件，并且之前已经认定为工伤，那么其工伤性质不会因为您提前上班而改变。
赔偿计算：
- 在计算工伤赔偿时，已上班的期间不能重复计算停工留薪期工资。但其他的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金等，仍应按照规定进行赔付。
三、特殊情况处理
身体未恢复：
- 如果您认为自己还未完全恢复，无法正常工作，但用人单位要求上班，您可以与单位进行沟通协商，提供医疗机构出具的仍需休养的证明，争取延长停工留薪期。
- 若协商不成，您可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，由该委员会作出是否延长的决定。
旧伤复发或不适：
- 若在上班过程中，旧伤复发或因工伤有其他不适，您应及时向单位说明情况，并前往医疗机构检查。
- 经医疗机构诊断需要继续治疗休息的，您可以凭相关诊断证明，向单位申请继续享受停工留薪期待遇。
四、工伤保险权益
- 上班后，您依然有权按规定享受工伤医疗待遇等工伤保险权益。这包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
五、建议与行动
- 保留证据：无论您是单位要求上班还是自行返岗，都请保留好相关证据，如工资单、考勤记录、医疗诊断证明等，以备不时之需。
- 及时沟通：与单位保持及时沟通，明确您的身体状况和工作能力，避免因为信息不对称而产生纠纷。
- 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到任何法律难题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。