核心结论：若工伤职工在停工留薪期内坚持上班，用人单位应首先明确其健康状况是否允许继续工作，并根据实际情况采取相应措施，具体可分为以下两种情况处理：

1. 若职工身体状况确实不适合继续工作
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的法定期间，用人单位不得强迫或变相强迫职工工作。若职工坚持上班，用人单位应：

   • 书面劝阻并留存证据：通过书面形式（如邮件、微信、书面通知）告知职工其当前健康状况不适合继续工作，并建议其遵医嘱休息，同时保留送达凭证（如签收记录、快递单号）。
     
   • 拒绝安排工作：若职工仍要求工作，用人单位可明确拒绝安排具体工作任务，避免因职工身体原因导致工伤加重或新发伤害，进而引发用人单位责任扩大。
     
   • 关注职工动态：若职工自行到岗但未实际工作，用人单位可与其沟通了解其真实意图（如经济压力、对病情误判等），并引导其通过合法途径解决（如申请延长停工留薪期、申请劳动能力鉴定等）。

2. 若职工身体状况经医疗机构确认可胜任轻量工作
   若职工提供医疗机构出具的“可从事轻量工作”的证明，且用人单位有适合的岗位，可与职工协商调整工作内容或工作时间，但需注意：

   • 不得降低待遇：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，若调整岗位后工资降低，需与职工协商一致并签订书面协议，明确工资调整的合法性及期限。
     
   • 避免加重病情：用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，若因工作导致工伤加重，可能被认定为未尽到劳动保护义务，需承担相应责任。
     
   • 建议签订协议：为避免纠纷，可与职工签订《停工留薪期临时工作协议》，明确工作内容、工作时间、工资待遇及健康监测条款，并约定若病情恶化需立即停止工作。

补充建议：

• 及时沟通：用人单位应与职工保持沟通，了解其坚持上班的真实原因（如经济压力、对病情误判等），并针对性提供帮助（如协助申请工伤待遇、提供心理支持等）。
  
• 依法处理：若职工拒绝休息且用人单位已尽到劝阻义务，可向当地劳动监察部门备案，避免因职工后续主张权益时被认定为“未履行管理职责”。
  
• 关注时效：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。用人单位应提醒职工及时申请鉴定，避免超期未鉴定导致待遇争议。

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