非工作时间死亡能否获得赔偿及获得哪些赔偿，需根据死亡原因与工作的关联性进行判断，具体分析如下：

一、若死亡与工作有关，可认定为工伤或视同工伤，按《工伤保险条例》赔偿

1. 认定条件：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤（但需有证明）。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

二、若死亡与工作无关，单位可能承担人道补偿责任，但非法定赔偿义务

1. 单位有过错的情况：

   • 若单位存在过错，如提供的宿舍存在安全隐患导致员工死亡，单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 单位无过错的情况：

   • 若单位无过错，则通常不承担法律意义上的赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的慰问金或补偿。此外，部分地区规定用人单位需支付一定的丧葬补助费，具体标准各地不一。

3. 他人侵害造成的情况：

   • 若死亡是由他人侵害造成的，根据《民法典》的相关规定，应由侵权责任人承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费和死亡赔偿金等。若无法证明存在侵权责任人或无法找到侵权责任人，则可能由劳动保险基金支付丧葬补助费和救济费。数额分别为企业全部工人与职员平均工资的两个月和死者本人工资六个月至十二个月。

三、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：若死亡与工作有关，家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
• 了解当地政策：不同地区在具体标准和计算方法上可能存在差异，家属和单位应了解并遵循当地的相关规定和政策。
• 积极沟通协商：单位应积极与家属沟通协商，妥善解决赔偿问题，避免纠纷的发生。
• 保留相关证据：家属应保留好与死亡相关的所有证据，如医疗记录、警方报告等，以便在需要时提供证明。

若您或您的家人遇到非工作时间死亡赔偿的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。