如果因为单位出了人命这样极端且严重的情况，导致你无法继续工作而想要辞职，你可以按照以下步骤和角度来处理：

1. 辞职的合法性与程序：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定情形下解除劳动合同。虽然单位发生人命事故并非直接列明的法定解除情形，但若该事故导致工作环境严重恶化、危及人身安全，或使你心理上无法承受而继续工作，这可以视为一种“特殊情况”，你有权提出辞职。
   • 程序：建议首先与单位进行沟通，明确表达你的辞职意愿及原因。若单位同意，应要求单位出具书面同意辞职的文件，并办理工作交接等手续。若单位不同意，你可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。

2. 经济补偿与工资结算：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除非是你主动提出解除劳动合同且不符合领取经济补偿的条件（如单位无过错且你未提前通知），否则在单位存在过错（如未提供安全的工作环境）导致你辞职的情况下，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据你在单位的工作年限和月工资确定。
   • 工资结算：无论你是否获得经济补偿，单位都应在你离职时结清所有未支付的工资。若单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 心理与情绪支持：

   • 面对单位发生的人命事故，你可能会经历严重的心理创伤和情绪波动。在辞职的同时，建议你寻求专业的心理咨询或治疗，以帮助你处理这些情绪和心理问题。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：在辞职过程中，保留所有与单位沟通的记录、工作交接的文件、工资结算的凭证等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果单位在辞职过程中存在违法行为（如拒绝支付工资、经济补偿等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位发生的人命事故与你直接相关（如你是事故的直接责任人），那么在辞职时可能需要考虑更多的法律责任和道德责任。在这种情况下，建议你咨询专业的法律人士，以了解你的具体法律责任和可能的后果。

总结来说，因为单位出了人命这样极端的情况导致你无法继续工作而想要辞职，你应首先确保自己的辞职行为合法且程序正确，同时关注经济补偿和工资结算的问题。在处理这些法律问题的同时，也不要忽视自己的心理和情绪健康。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。