企业以抓阄决定员工去留是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。用人单位不得以任何非法或不合理的方式决定员工的去留，包括但不限于抓阄、抽签等随机方式。
- 劳动关系应基于平等自愿的原则建立，用人单位在调整员工岗位或解除劳动关系时，应与员工进行充分协商，并确保协商过程的公平性和合理性。
法律建议：
- 对于企业而言，在面临业务调整或岗位变动时，应首先与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求，并尝试通过协商调整工作岗位或提供其他合理的解决方案。
- 如果确实需要解除劳动关系，企业应按照法律规定支付经济补偿，并确保解除过程的合法性和合规性。
- 对于员工而言，如果遭遇企业以非法方式决定去留的情况，应及时收集证据，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业以抓阄等非法方式决定员工去留，被认定为违法解除劳动关系，企业将面临支付赔偿金的法律后果。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
- 此外，企业还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。这些处罚不仅会对企业的声誉造成负面影响，还可能影响企业的正常运营和发展。
综上所述，企业以抓阄决定员工去留是不合法的行为，既违反了劳动法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。因此，建议企业在处理员工去留问题时，务必遵循法定程序和条件，确保协商过程的公平性和合理性。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。