1. 公司抓阄决定员工去留的行为是违法的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意或以不公平、不合理的方式解除劳动合同。抓阄决定员工去留显然违反了这一原则，因为它没有基于员工的工作表现、能力或其他合法因素进行评估，而是完全依赖于随机性，这对员工来说是不公平的。

2. 员工有权维护自己的合法权益：

   • 如果员工遭遇了公司抓阄决定去留的情况，他们有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司的行为违法，并可能要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 在提起仲裁前，员工可以收集相关证据，如公司发布的抓阄通知、参与抓阄的记录、其他员工的证言等，以证明公司的行为确实存在。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果劳动争议仲裁委员会或法院认定公司的行为违法，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。
   • 此外，公司的这种行为还可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力，甚至可能引发其他员工的恐慌和不满，导致人才流失。

4. 建议与行动：

   • 对于遭遇此类情况的员工，我建议他们首先保持冷静，不要与公司发生直接冲突。
   • 然后，尽快收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

作为李振安律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。