若公司抓到员工存在违规或违法行为，处理方式需依据具体情形和公司规章制度，以及相关法律法规来确定，以下分情况说明：
员工存在一般违规行为：
- 公司内部处理：如果员工的行为违反了公司的规章制度，但并未触犯法律，公司通常会依据内部规定进行处罚。这可能包括口头警告、书面警告、降薪、调岗或解雇等。在这种情况下，员工应了解公司的具体规章制度，以及自己行为的具体违规之处，以便做出相应的应对。
- 沟通与申诉：员工有权了解公司对其违规行为的认定依据，并有权进行申诉。如果员工认为公司的处理不公，可以通过内部渠道提出异议，或者寻求工会等组织的帮助。
员工存在违法行为：
- 法律追究：如果员工的行为触犯了法律，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，公司不仅有权依据内部规定进行处罚，还有权向相关部门报案，由司法机关进行调查和处理。在这种情况下，员工可能面临刑事指控和相应的法律责任。
- 配合调查：员工应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，不得隐瞒或谎报。同时，员工也有权委托律师进行辩护，以维护自己的合法权益。
公司处理程序不合规：
- 程序正义：无论员工的行为是否违规或违法，公司在处理时都应遵循正当的程序。如果公司未按照规定的程序进行处理，如未进行充分的调查、未给予员工申诉的机会等，员工可以提出异议，并要求公司重新处理。
- 外部救济：如果员工认为公司的处理程序严重不合规，或者公司的处理结果严重不公，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求外部救济。
建议：
- 了解规章制度：员工应详细了解公司的规章制度，明确哪些行为是违规的，以及违规后可能面临的处罚。
- 保留证据：如果员工认为自己的行为并未违规，或者公司的处理不公，应尽可能保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以便在需要时进行证明。
- 及时沟通：在面临公司处理时，员工应及时与公司进行沟通，了解处理的具体依据和程序，表达自己的观点和诉求。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，或者对公司的处理有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。