通常情况下，单位不能仅因职工被刑事拘留就解除合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 职工被刑事拘留的法律性质：

   • 刑事拘留只是一种刑事强制措施，意味着职工涉嫌犯罪，但并未经法院判决有罪。因此，在未经法院判决有罪之前，不能认定职工已严重违反单位规章制度等可解除合同的情形。

2. 单位解除合同的合法性：

   • 若职工被刑事拘留后被依法追究刑事责任，即被法院判决有罪，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该职工的劳动合同。
   • 若职工被刑事拘留后最终未被追究刑事责任，单位解除合同则属于违法解除。此时，职工有权要求单位继续履行合同或者获得赔偿金。

3. 单位处理职工被刑事拘留的谨慎性：

   • 单位在职工被刑事拘留后的处理必须谨慎，应依据最终的司法判决结果来决定是否解除合同。若单位仅凭刑事拘留就解除合同，可能会面临法律风险和经济赔偿。

4. 实际案例：

   • 以小胡为例，他因涉嫌参与一起盗窃案被刑事拘留。公司得知后，以小胡被刑拘影响公司形象为由，解除了与他的劳动合同。然而，由于小胡最终未被追究刑事责任，公司的解除合同行为被认定为违法，小胡有权要求公司继续履行合同或获得赔偿金。

综上所述，单位在职工被刑事拘留后，不能仅凭此事实就解除合同。而应依据最终的司法判决结果，并结合单位规章制度和《劳动合同法》的相关规定，来做出是否解除合同的决定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。