劳动者被刑事拘留时，用人单位不能直接依据此事实解除劳动合同，除非符合特定法定情形并遵循严格法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者被刑事拘留与劳动合同解除的关系
不自动解除：
- 劳动者被刑事拘留，并不意味着其与用人单位的劳动合同自动解除。刑事拘留是刑事诉讼程序中的一种强制措施，它并不等同于对劳动者的最终定罪或处罚。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者被依法追究刑事责任等。但“被依法追究刑事责任”特指被人民法院判决有罪，并受到相应的刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，而不包括刑事拘留这一强制措施。
- 因此，在劳动者仅被刑事拘留而未被判刑的情况下，用人单位通常不能以此为由直接解除劳动合同。
二、用人单位解除劳动合同的法定程序
若劳动者最终被依法追究刑事责任，用人单位欲解除劳动合同，需遵循以下法定程序：
确认事实与依据：
- 用人单位应通过合法途径确认劳动者被判刑的事实，如要求劳动者提供法院判决书或向相关司法机关核实。
通知工会：
- 用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并提交书面通知详细说明情况。若未建立工会，则通知用人单位所在地的工会。同时，应认真听取工会的意见，并对合理建议予以采纳。
书面通知劳动者：
- 制作书面的解除劳动合同通知书，明确解除原因、日期及相关权利（如经济补偿计算方式）。按照法律规定的方式送达通知书，如直接送达、邮寄送达（需保留邮寄凭证）或公告送达（仅在其他方式无法实现时使用）。
办理离职手续：
- 工作交接：安排专人与劳动者进行工作对接，确保工作任务、资料和物品移交，并在交接清单上签字确认。
- 结算工资和经济补偿：按法律规定和劳动合同约定结算工资。如需支付经济补偿，则依法支付。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 出具离职证明：为劳动者出具解除劳动合同的证明，注明劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，作为劳动者重新就业、办理失业登记等手续的依据。
- 转移档案和社保关系：在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情况下的处理建议
等待法律程序结果：
- 在劳动者被刑事拘留期间，用人单位应保持冷静并等待法律程序的最终结果。在此期间，不应擅自解除劳动合同，以免引发法律纠纷。
与劳动者或其家属沟通：
- 用人单位可以尝试与劳动者或其家属进行沟通，了解具体情况并表达关切。同时，也可以协商劳动合同的后续处理方式，如暂停履行、变更合同内容等。
遵循法定程序与原则：
- 在处理此类情况时，用人单位应遵循合法、公正、合理的原则，确保程序的合法性和正当性。否则，可能面临法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。