劳动者被刑事拘留并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事拘留与解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者被依法追究刑事责任等。但刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任，它只是刑事诉讼程序中的一种强制措施，用于确保刑事诉讼的顺利进行，并非对劳动者的最终定罪或处罚。
   • 因此，在劳动者仅被刑事拘留的阶段，其是否有罪尚不确定，用人单位不能仅凭此情况直接解除劳动合同。

2. 不同情况下的处理原则：

   • 未判刑情况：如果劳动者被刑事拘留但最终未被判刑，用人单位直接解除劳动合同可能面临违法解除劳动合同的法律风险。此时，除非公司的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司已经经过合法的程序（如公示规章制度、与工会沟通等），否则公司不能以此为由解除劳动合同。
   • 判刑情况：若劳动者经过法院审判，最终被认定有罪并承担刑事处罚（如被判处拘役、有期徒刑、缓刑等刑罚），则用人单位可以依据《劳动合同法》的规定来解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果劳动者的劳动合同中有特别规定，或者公司能证明劳动者严重违反了公司规定且与被拘留这事儿没关系（如长期旷工、严重失职等），那么公司也可能有合法理由解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其决定。

3. 用人单位的建议处理方式：

   • 等待法律程序结果：用人单位在得知劳动者被刑事拘留后，应保持冷静并等待法律程序的最终结果。在此期间，不应擅自解除劳动合同，以免面临法律风险。
   • 与劳动者或其家属沟通：用人单位可以尝试与劳动者或其家属进行沟通，了解具体情况并表达关切。同时，也可以协商劳动合同的后续处理方式，如暂时中止劳动合同的履行等。
   • 遵循法定程序：如果最终确定劳动者确实存在严重违法违纪行为或被依法追究刑事责任，用人单位应按照法定程序解除劳动合同，并确保相关手续合法合规。例如，如果公司建立了工会组织，解除劳动合同前应事先通知工会，并听取工会的意见。

4. 保护员工合法权益的重要性：

   • 在劳动关系中，劳动者享有基本的劳动权益和保障。即使劳动者涉嫌犯罪被刑事拘留，其劳动权益仍应受到一定程度的保护。用人单位在处理此类情况时，应遵循合法、公正、合理的原则，不得随意解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。

综上所述，劳动者被刑事拘留并不直接导致劳动合同解除。用人单位需根据后续司法结果及劳动法律法规的规定，谨慎决定是否解除劳动合同，并确保在处理过程中保护员工的合法权益，遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。