公司以抓把柄的方式开除员工，这种行为是否合法，需要分情况讨论：
若公司所抓的“把柄”不构成员工严重违反公司规章制度或法律法规的情形：
- 在这种情况下，公司仅凭一些不构成严重违纪或违法的“把柄”就开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需符合法定程序。若公司无法提供充分证据证明员工存在严重违纪或违法行为，那么其开除员工的行为就可能被认定为违法。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
若公司所抓的“把柄”确实构成员工严重违反公司规章制度或法律法规的情形：
- 如果员工确实存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司能够提供充分证据予以证明，那么公司开除员工的行为就可能是合法的。在这种情况下，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除与员工的劳动合同。
- 注意事项：即使员工存在严重违纪或违法行为，公司在开除员工时也需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知员工解除劳动合同的理由等。若公司未遵循法定程序，其开除员工的行为仍可能被认定为违法。
关于“把柄”的合法性与证据性：
- 公司所抓的“把柄”必须是合法获取的，且能够作为证明员工违纪或违法的有效证据。如果公司通过非法手段获取“把柄”，或者“把柄”无法证明员工存在违纪或违法行为，那么公司开除员工的行为就可能缺乏合法依据。
- 建议：公司在处理员工违纪或违法行为时，应确保所获取的证据合法、有效，并遵循法定程序进行解除劳动合同的操作。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免在公司中从事违纪或违法行为。
总结与建议：
- 公司以抓把柄的方式开除员工是否合法，取决于“把柄”的性质、证据的充分性以及公司是否遵循法定程序。
- 若您作为员工遇到此类情况，建议首先与公司沟通协商，了解公司开除的具体理由和依据。若认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若您作为公司方，在处理员工违纪或违法行为时，请务必确保操作合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
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