员工吵架老板未处理是否需要赔偿，主要取决于吵架事件的具体性质、与工作的关联性以及老板是否存在管理过错。以下是详细分析：
一. 老板无需赔偿的情况
个人纠纷引发的吵架：
- 如果员工吵架是因为个人恩怨、生活琐事等非工作原因引发，且未造成实质性的身体伤害或财产损失，老板通常不承担赔偿责任。这种吵架行为属于员工个人的行为，应由参与吵架的员工自行负责。
- 例如，两名员工因私人矛盾在休息时间发生口角，未影响工作秩序，也未造成任何伤害，老板在此情况下无需赔偿。
吵架与工作无关：
- 如果吵架事件与工作内容、工作任务及用人单位利益无直接关联，且老板已经尽到了合理的管理义务，提供了必要的安全保障措施，老板也无需承担赔偿责任。
二. 老板可能需要赔偿的情况
管理过错或疏忽：
- 若老板在员工管理上存在明显漏洞或过错，如未制定有效的管理制度、未及时制止吵架行为、对员工长期存在的矛盾视而不见等，导致吵架事件升级或造成不良影响，老板可能需根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。
- 例如，公司长期存在员工间矛盾未及时调解处理，最终导致吵架事件在工作场所内发生并影响工作秩序，老板可能因管理不善而需承担一定责任。
吵架升级为打架并造成伤害：
- 如果吵架升级为打架，并造成员工身体伤害或财产损失，且老板在事先未采取有效预防措施或在事后未及时处理，老板可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。
- 例如，两名员工因工作矛盾吵架，老板未及时介入调解，后升级为打架并导致其中一名员工受伤，老板可能因未及时处理而需承担部分赔偿责任。
三. 法律依据
- 《民法典》第一千一百九十八条：宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然此条款主要针对公共场所的经营者、管理者，但也可类比适用于用人单位对员工的管理责任。
- 《工伤保险条例》（在此情况下可能不直接适用）：主要规定了工伤的认定和赔偿，但员工吵架通常不属于工伤范畴，除非吵架升级为打架并造成伤害，且符合工伤认定条件。
我的观点：员工吵架老板未处理是否需要赔偿，应综合考虑吵架事件的具体性质、与工作的关联性以及老板是否存在管理过错。在大多数情况下，如果吵架是个人纠纷且与工作无关，老板无需赔偿；但如果老板存在管理过错或吵架升级为打架并造成伤害，老板可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。