老板跟员工吵架不让员工上班，是否需要赔偿，这取决于具体的情况和法律法规。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主有权对员工进行管理，但管理方式必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果老板因为与员工吵架而单方面决定不让员工上班，且没有合理的法律依据或合同约定，这可能构成对员工合法权益的侵犯。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果老板的行为被认定为违法或违约，且导致员工遭受了经济损失（如工资损失、精神损害等），员工有权要求老板进行赔偿。
   • 赔偿的具体金额和方式需要根据员工的实际损失、老板的过错程度以及相关法律法规来确定。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果员工认为老板的行为侵犯了自己的合法权益，且双方无法协商解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明老板的行为构成违法或违约，以及自己因此遭受的损失。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在遇到此类情况时，应首先尝试与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工应及时收集相关证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，以便在后续的仲裁或诉讼中使用。
   • 员工还可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，老板跟员工吵架不让员工上班是否需要赔偿，取决于具体的情况和法律法规。如果老板的行为构成违法或违约，且导致员工遭受了经济损失，员工有权要求老板进行赔偿。同时，员工也应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。