关于安排朋友公司上班但每月发工资不用来上班是否构成变相推辞的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 从法律层面看，这种行为可能构成虚假劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系应当基于真实的劳动提供和报酬支付。如果安排朋友在公司“上班”但实际上并不提供劳动，而公司仍然支付工资，这种行为可能被视为虚假劳动关系。虚假劳动关系不仅违反了劳动法律法规的基本原则，也可能给公司带来法律风险，如被认定为偷逃税款、骗取社保等。

2. 从公司管理角度看，这种行为可能损害公司利益：

   • 公司支付工资是基于员工提供的劳动价值。如果员工不实际提供劳动，而公司仍然支付工资，这将导致公司资源的浪费和成本的增加。长期来看，这种行为可能损害公司的经济利益和声誉。

3. 从个人诚信角度看，这种行为可能涉及道德问题：

   • 虽然从法律上讲，这种行为可能不构成直接的违法犯罪，但从道德层面讲，它涉及到了诚信问题。利用与公司的关系获取不正当利益，可能损害个人声誉和人际关系。

4. 关于是否构成“变相推辞”：

   • “变相推辞”通常指的是以某种方式间接拒绝或逃避责任或义务。在这个情境下，如果安排朋友在公司“上班”但实际上并不提供劳动，而公司仍然支付工资，这并不直接构成对朋友的“变相推辞”。然而，如果这种行为是为了掩盖公司内部的某些问题或逃避对员工的真实责任，那么它可能间接地体现了对员工或公司责任的逃避。但严格来说，这种行为更接近于虚假劳动关系或不当利益输送，而非直接的“变相推辞”。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保劳动关系的真实性和合法性。避免安排员工“挂名”而不实际提供劳动的情况发生。
• 对于个人而言，应当保持诚信原则，不利用与公司的关系获取不正当利益。如果确实需要帮助朋友，可以考虑通过其他合法途径进行。

总结： 安排朋友在公司“上班”但实际上并不提供劳动，而公司仍然支付工资的行为，可能构成虚假劳动关系，损害公司利益，并涉及道德问题。虽然它不直接构成对朋友的“变相推辞”，但这种行为是不合法且不道德的。如果有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。