用人单位拖欠工资5年，劳动者确实可以要求赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 要求补发工资及经济补偿

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准进行。因此，如果劳动者被拖欠工资5年，那么在解除劳动合同时，用人单位应支付5个月工资作为经济补偿。

2. 主张赔偿金

   • 除了补发工资和经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者工资报酬。如果用人单位逾期不支付，就会被责令按照应付金额的50%以上、1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果劳动者被拖欠的工资数额较大，那么他们有可能获得相当可观的赔偿金。

3. 注意仲裁时效

   • 在要求赔偿的过程中，劳动者需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效为一年。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果劳动者仍然在职，那么他们可以随时向用人单位主张权利；如果劳动者已经离职，那么他们需要在离职之日起一年内提出仲裁申请。

4. 维权途径

   • 当劳动者发现用人单位拖欠工资时，他们可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

综上所述，用人单位拖欠工资5年，劳动者确实可以要求赔偿。他们不仅可以要求补发工资和经济补偿，还可以主张赔偿金。但是，在维权过程中，劳动者需要注意仲裁时效的问题，并选择合适的维权途径。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。