针对您提出的问题，即“公司在培训已经半年，只发1千多的工资，这样合理吗？还压了1万元钱在公司”，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于工资合理性：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训期间，如果劳动者已经提供了正常劳动，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 分析：您提到在培训期间已经工作了半年，但只获得了1千多元的工资，这很可能低于当地最低工资标准，因此从法律角度来看，这样的工资支付是不合理的。
   • 建议：您可以先与公司沟通，了解工资支付的具体情况和依据，如果公司无法给出合理解释或拒绝调整，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于押金问题：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 分析：公司压了您1万元钱，这很可能属于非法收取押金的行为，违反了法律规定。
   • 建议：您应当立即要求公司退还这笔押金。如果公司拒绝退还，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

3. 综合建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、培训记录、押金收据等，以便在需要时提供证明。
   • 如果与公司沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，从法律角度来看，公司支付低于最低工资标准的工资和非法收取押金的行为都是不合理的。您应当积极采取措施维护自己的合法权益。