针对您提出的“培训没过被公司淘汰给一半工资”的问题，我首先明确一点：公司不能仅因培训未通过就单方面决定只支付一半工资。这种做法可能违反了劳动法的相关规定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 您与公司之间应签订了劳动合同，该合同应明确约定了您的工资标准、支付方式及时间等。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应按时足额支付您工资，不得无故克扣或拖欠。

2. 培训未通过的处理：

   • 培训未通过可能涉及到您的工作能力或技能问题，但这并不构成公司只支付一半工资的理由。
   • 公司应依据其内部规章制度或双方约定来处理培训未通过的情况，如提供再次培训机会、调整工作岗位或依据合同约定解除劳动合同等。

3. 工资支付的法律责任：

   • 如果公司确实只支付了您一半工资，那么这种行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 您有权要求公司补足全额工资，并可以依据相关法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解其只支付一半工资的具体原因，并要求其提供合理的解释和依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理此事。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能仅因培训未通过就单方面决定只支付一半工资。您应依法维护自己的合法权益，要求公司按时足额支付您工资。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。